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                  優化薪酬激勵體系 助力集團轉型升級

                   茂名港集團召開人力資源改革啟動會

                  2022-5-16

                  5月13日,茂名港集團召開人力資源改革啟動會,集團黨委書記、董事長王志華主持會議并講話。集團黨委副書記、總裁肖炳璋,集團黨委委員、副總裁楊超燦,集團黨委委員、總工程師蔡光章,集團黨委委員、紀委書記、監察專員陳軍,集團副總裁朱廣宇,集團各部室及各下屬企業負責人參加會議。

                  王志華指出,茂名港集團成立已有十周年。在市委市政府和濱海新區黨工委、管委會的正確領導下,集團全體干部職工凝心聚力,砥礪奮進,取得了優異成績。隨著集團建設項目不斷往縱深推進,集團將從建設期逐步向運營期過渡轉型,現行的人力資源體系將難以支撐集團多元化發展需要,人力資源改革勢在必行。

                  王志華強調,集團人力資源改革事關集團未來發展大局,關系到每位職工切身利益,各部門各單位要樹立“一盤棋”思想,正確理解改革,積極主動參與改革,共同推進改革。一是要統一思想,充分認識人力資源改革的必然性和必要性。正視集團當前人力資源管理體系存在的不足,積極進行改革、優化和完善,充分發揮人力資源管理制度對員工的激勵作用。二是要統籌兼顧,切實維護職工合法權益。此次人力資源改革的主要目的是暢通人才晉升通道,調整優化崗位職位體系,搭建具有競爭力、激勵性的薪酬績效體系,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的干事創業的良好氛圍。為確保改革順利推進,務必要立足集團實際,統籌兼顧,規范操作,秉公辦事,充分維護職工的根本利益,充分體現職工合理訴求,切實把好事辦好。三是要加強領導,嚴明紀律,積極穩妥地推進集團人力資源改革。集團人力資源改革要切實把思想統一到集團要求上來,加強組織領導,嚴肅紀律,周密安排,要做到講紀律、講原則、講大局、講辦法,確保人力資源改革達到預期目的。

                  改革永遠在路上,既不可一蹴而就,也不可無所作為,必須要與時俱進,不斷總結,不斷調整,不斷完善。會議指出,各部門各單位要以高度責任感,從集團發展大局出發,同心同德,群策群力,確保此次人力資源改革工作取得圓滿成功。(集團人力資源部邵紅熙)

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